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聘書能否視爲勞動合同?

2019-07-09

【案例簡介】

某公司聘請銷售部經理,向王某發出聘書,聘書中載明了工作時間、工作崗位、聘用期限、報酬、休假、社會保險等內容,並加蓋了該公司公章。王某按照聘書要求 至該公司上班,並履行相關的權利義務。後王某向公司申請辭職,並要求公司支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,被公司拒絕後,王某訴至法院。

【案例解析】

《勞動合同法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動 者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認爲,勞動合同的生效不能機械化理解,勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方沒有簽訂書面勞動合同,而 是要以事實爲依據,關鍵是雙方是否一致認可並按照聘書的內容履行了權利義務。《合同法》第三十六條規定:法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂 立合同,當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。

綜上,公司向王某發放的聘書內容合法,聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等,已具備勞動合同法中規定的勞動合同必備條款,且雙方按照聘書的內容履行彼此的權利義務,視爲雙方訂立了書面勞動合同。


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