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變更法定代表人、投資人,能否提前解除職工勞動合同關系?

2019-07-09

【案例簡介】

小王自2014年1月起在一家中小规模的外贸公司任职,从事财务管理工作,双方签订有三年期的书面劳动合同。2015年年初,企业的原投资人燕某决定撤 资、离京返乡。赵某与燕某签订了转让协议,接手该外贸公司并于工商行政部门办理了法定代表人、投资人变更等登记手续。考虑到财务岗位的敏感性和重要性,赵 某以投资人变更为由将小王辞退,将企业的财务管理工作交由自己的妻子负责。

小王對外貿公司的辭退行爲持有異議,依法提起了勞動仲裁、訴訟,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。

【案例解析】

最終,經過審理,法院認定,外貿公司以投資人變更爲由、單方解除與小王的勞動關系,有違勞動合同法的相關規定,構成違法解除,判令外貿公司向小王支付違法解除勞動關系賠償金。

《勞動合同法》第三十三條規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。因此,法定代表人、投資人的變更並不是法律規定的用人單位可提前與勞動者解除雙方勞動合同關系的合法事由


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