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公司與員工簽訂無固定期限合同,是否不可以解除?

2019-07-09

【案例簡介】

2010年3月,张某因在公司服务10年,与公司签订无固定期限合同。2012年年底,张某出差到武汉,参与组织聚众赌博,打架斗殴,因涉案金额大,严重危害社会秩序,被判处有期徒刑2年,缓期1年执行。公司告知张某,依据劳动合同法解除与其的劳动合同。张某认为自己是老员工,为公司做出了很多贡献。同时,公司与自己签订无固定期限的劳动合同,缓刑期间可以上班,服刑期满后仍可以到公司上班。因此,张某不同意解除劳动合同。请结合本案例分析,公司與員工簽訂無固定期限合同,是否不可以解除?

【案例解析】

  本案例中,勞資雙方即使簽訂無固定期限勞動合同,在滿足一定條件,也是可以解除的。《勞動法》第25條規定:如果勞動者被依法追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同。這裏的勞動合同包括勞動合同的所有形式,當然也包括無固定期限的勞動合同。因爲無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其它勞動合同,但它具有法律所規定的一切勞動合同的屬性。因此,只要違反《勞動法》的有關規定,無固定期限的勞動合同也可以解除。勞資雙方簽訂無固定期限勞動合同,也可以解除,公司與張某解除勞動合同的法律依據是充分的。


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