您好 ,欢迎来到江西省人力资源开发研究院(江西命题中心)!
關注我們
服務熱線:17707085228

HR到底應該站在公司這邊還是員工這邊?

最近剛接觸勞動關系,上周六第一次去仲裁院,我突然覺得莫名的感傷,我們到底應該站在公司這邊還是員工這邊,真得很矛盾,我第一次覺得做HR的可悲,我們明知道什麽是對的什麽是錯的?但是因爲立場的不同,你知道錯了但是你不能認,我第一次覺得做HR的痛苦……

2019-06-26

核心員工離職,離職管理怎麽做?

公司員工小何是公司主要項目負責,人因公司發展空間有限,考慮個人發展原因向主管申請離職,並填寫了《離職申請表》。主管張經理認爲小A是部門的核心員工,現在人手緊張,短期很難馬上找到合適的人替代小何。張經理希望小何能夠慎重考慮,並承諾將在合適的時間將給小A加工資。過了一個月,小何工資沒有上調。小何再次提出離職,張經理以公司已經開始討論他的需求繼續拖延。小何正式發出郵件,提出15天後將正式辦理離職手續,希望公司找到合適的人,安排工作交接。請結合本案例分析,核心員工離職管理怎麽做?

2019-07-09

企業人才培養如何尋找“短、平、快”的項目已獲得持續動力?

中小企业人才是目前国内的核心问题,但当很多中小企业都要人才时,就无形中出现了人才市场的供小于求,变成各类人才市场价值虚高; 公司中高层都知道市场人才稀缺但又不愿意从内部培养,请问人资该如何保证企业培养计划克服企业费用或各部门主管消极阻碍持续下去? 或者说:企業人才培養如何尋找“短、平、快”的項目已獲得持續動力?

2019-07-09

HR新手如何通過閱讀來提升自己?

今年4月份换了工作做到现在,第一次正式接触人力资源部分工作(前2年是行政工作,涉及点人力资源知识的皮毛)。 非科班出生,人力资源工作者应该是外圆内方的人,我属于外方内也方的性格,努力改变但是效果甚微。 有没有一些书,比较适合我。比较实用,不喜欢大道理。

2019-07-09

售前技術支持部,到底承擔什麽職能?

部門職能,是指公司各個部門應該承擔的主要職責和權利。通過對公司的主要經營任務分解,由不同部門承擔,相互協同配合,完成公司的主要任務目標。部門職能的落實,可以分解到部門的各個崗位。相關的崗位構成部門的最小結構單元。公司在做組織結構設計,往往首先會進行部門職能的規劃,包括新增部門,部門合並,職能調整等幾種情況。

2019-07-09

如何爲晉升專業做准備?

【案例简介】 工作现状:女性,24岁,类似国企(集体所有制)的集团型企业从事3年半人事专职工作,主要工作内容为领导干部管理(主要是考核,占工作内容20%),员工劳动纠纷处理(占工作内容20%),人事E-HR系统及基础数据维护及部门各类杂事协调(60%)。职业愿景:希望在工作5-6年时成为HRBP,工作10年时成为HR总监。

2019-07-09

如何提高面試邀約的成功率?

孫先生從2010年7月入職公司到現在,做了差不多快三年的招聘工作了,在平時的招聘工作中也經常碰到應聘者答應來面試,但是實際上不來的情況。有時候往往孫先生還協調了公司高管面試,也因面試人員不到,浪費了領導的時間。爲此,孫先生沒有少被批評。爲解決這個問題,孫先生對部分約而不到的人員進行了電話回訪,部分人員表示,有的對公司招聘的職位不了解,有的認爲公司太遠,還有的認爲對面試流程不了解,也有的認爲邀約的電話不客氣……。請結合本案例分析,孫先生邀約成功率低的原因,並提出針對性的改善措施。

2019-07-09

工作滿十年,無固定勞動合同如何簽訂?

張小姐于2000年1月1日進入深圳某公司,雙方簽訂的第二份合同是在2007年6月1日,合同期限爲2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日,張小姐向公司提出請求:因本人在公司已工作滿10年,根據勞動合同法的規定,已經具備簽訂無固定期限勞動合同的條件,請求公司將雙方簽訂勞動合同變更爲無固定期限勞動合同。請結合本案例分析,張小姐的請求合理嗎,應該怎麽處理?

2019-07-09

現在招聘年後入職的人員,怎樣保證入職率?

2019-07-09

銷售型公司人員分散,怎麽做培訓?

M公司是銷售型公司,主要經營某國際品牌護膚品,是其在中國的授權分銷商。公司總部在廣州,公司很多80%人員都在省外,在湖北、湖南、上海、陝西的省、市、縣都有分公司,而且大多數都比較分散。公司采用在線平台e-learning的學習方式,遠程電子教學方式不能調動大家的學習積極性。另外公司培訓要求員工參加在線考試,大家甚至覺得是個負擔。在節約成本的前提下,如何做好外地分公司的培訓呢?請結合本案例分析。

2019-07-09

如何搞好校招宣講會?

陈总在一家中小型成长中的民营企业任人力资源总监,公司以启到校招两年了。每到校招季,都让他十分的难为情,为何?学校太不给力了。用他感受:发现学校对他们这样的中小企业并不是十分地热情,其欢迎程度无法与知名企业相比。学校认为这样的企业到校招聘一场,对于学校与学生来说,那是可有可无。 由于学校的不重视,学生的积极性也高,来参加宣讲会的同学也是三三两两。很多时候企业方的宣讲还没有结束,学生就中途走了一大半,让宣讲会暗然失色,也显得有几份尴尬。让一腔热血的企业方好没面子。

2019-07-09

公司職能無法落實時,需要設立新部門嗎?

某産、銷、研一體化公司M,公司以技術爲導向,公司産品制造主要爲外包模式。2009年設立時,只有員工50人,經過4年的努力,公司已有了200人。董事長王先生發現,現在,公司産品的規劃設計工作,需求調研由研發部門進行,研發部門往往僅考慮産品實現的技術途徑,導致産品成本高,價格高沒有競爭力。後來,王先生安排銷售部進行設計需求調研,銷售部通常只是反饋客戶的價格定位要求,産品功能最終還是研發部來進行客戶需求的轉化。每當公司産品開發後上市出現了問題,研發部和銷售部總是相互推诿……,公司是否應該設立新部門呢?

2019-07-09

你如何看待公司政治?

“大企業不但認同並且鼓勵公司政治的存在。最簡單的理由也許是:如果你連公司內部的政治都搞不定,爬到管理位子後,你要如何面對外來的壓力,如何鼓舞員工推動新的政策,如何應對競爭對手的戰略?!”這種觀點似乎是站得住腳的,但問題是,更多人看到的卻是公司政治的危害。對于公司政治的“收益”與“危害”,你的觀點是怎樣的呢?

2019-07-09

寫計劃前,要明確HR的年度計劃裏面一般需要包含哪幾部分?

馬上就要過年了,又要開始准備明年的一系列計劃,我想問在寫計劃前,要明確HR的年度計劃裏面一般需要包含哪幾部分。請大家討論討論~

2019-07-09

保安全天24小時吃住在值班室,怎麽算加班?

2009年3月1日,唐某與某公司簽訂了勞動合同。他的工作是全天24小時的值班安全保衛、來訪接待、公物管理等工作,承擔內勤工作,負責郵件收發、衛生、垃圾清運等。合同中約定,唐某每月固定工資1500元,另有午餐補貼和福利,不再享受加班費補貼。之後唐某一直居住生活在值班室,並利用公司提供的電飯煲、電磁爐等工具做飯。合同期滿後,公司決定不再與唐某續簽合同。後唐某要求公司支付加班工資,被拒。你怎麽看?

2019-07-09

公司轉讓,工傷賠付應找誰

2009年7月20日,彭某到某服裝公司上班。2010年3月5日,彭某的右手不慎工傷。2011年1月,該公司因效益不好,投資人朱某將其轉讓給了陳某。2011年2月3日,彭某被認定爲工傷,後經市級勞動能力鑒定中心評定爲8級傷殘。彭某要求服裝公司支付工傷待遇,但陳某認爲,轉讓後的公司不應承擔原公司的工傷待遇,拒絕了彭某的要求,彭某遂向當地勞動爭議仲裁院提出申訴。你認爲彭某的訴訟能得到支持嗎?

2019-07-09

員工隱瞞受過處分,試用期內被單位無償解除合同,合理嗎?

鄒某到某公司應聘填寫入職登記表時,隱瞞了自己曾先後2次受行政、刑事處分的事實,與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔10天後,該公司收到當地檢察院對鄒某不起訴決定書。經公司進一步調查得知,鄒某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分,又盜竊原單位苫布被查獲,因鄒某認罪態度較好,故不起訴。請問該公司調查之後,以鄒某隱瞞受過處分,不符合本單位錄用條件爲由,在試用期內解除了與鄒某的勞動關系並不給補償,是否合理?

2019-07-09

員工上班時間幹私活受傷,算不算工傷?

小王是某機械加工廠的鉗工,前幾天,小王在上班時自制一枚鐵件想用于修理自家防盜門。在锉削鐵件過程中,金屬粉末不慎進入右眼,雖經及時住院治療,但終因眼部感染右眼視力受損降至0.2左右。事後小王要求工傷保險待遇,經政府工傷保險部門調查核實,認爲小王雖在工作期間受傷,但因爲從事與本崗位無關的工作造成損害,不應認定工傷,駁回了小王的工傷認定申請。小王不服准備提起行政複議維權。請問,小王是否應認定工傷?

2019-07-09

公司與員工簽訂無固定期限合同,是否不可以解除?

2010年3月,张某因在公司服务10年,与公司签订无固定期限合同。2012年年底,张某出差到武汉,参与组织聚众赌博,打架斗殴,因涉案金额大,严重危害社会秩序,被判处有期徒刑2年,缓期1年执行。公司告知张某,依据劳动合同法解除与其的劳动合同。张某认为自己是老员工,为公司做出了很多贡献。同时,公司与自己签订无固定期限的劳动合同,缓刑期间可以上班,服刑期满后仍可以到公司上班。因此,张某不同意解除劳动合同。请结合本案例分析,公司與員工簽訂無固定期限合同,是否不可以解除?

2019-07-09

质疑劳动合同作伪 应由哪方举证?

2014年5月10日,文某到a公司從事保潔工作。今年6月19日,在事先無任何通知的情況下,a公司告知文某雙方勞動關系即刻解除。于是,文某申請勞動爭議仲裁,請求裁決公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及解除勞動關系的經濟補償和失業保險待遇。庭審中,該公司對支付經濟補償和賠償失業保險待遇認可,但對支付雙倍工資差額辯稱應予駁回,因爲公司已與文某簽訂了勞動合同,並當庭出示了一份勞動合同。可文某認爲,這份勞動合同是不真實的,“乙方”簽名處並非其本人簽字。公司認爲,文某否認勞動合同真實性,應當出示證據證明。關于勞動

2019-07-09

績效考核差的員工,如何做好績效結果運用呢?

深圳某高新技術企業M,是研發爲主導的公司,公司績效考核采取“末位淘汰”方式,公司會對考核不合格的員工,解除勞動合同。2013年4月份,研發部張經理給人力資源部提交本季度考核成績最差的員工,人力資源部按照公司的要求勸退部分員工。同時,人力資源部又開始了研發人員招聘工作,完成招聘工作。6月份,研發部反饋本次招聘人員無法勝任本職工作,要求辭退新入職員工。這樣意味著,7月份的考核辭退的員工後,研發人員缺口會更大。短短半年時間,更換了一半人員,給人力資源部,研發部都帶來了很大壓力。研發部經理很困惑,公司的“末尾淘汰

2019-07-09

變更法定代表人、投資人,能否提前解除職工勞動合同關系?

小王自2014年1月起在一家中小规模的外贸公司任职,从事财务管理工作,双方签订有三年期的书面劳动合同。2015年年初,企业的原投资人燕某决定撤 资、离京返乡。赵某与燕某签订了转让协议,接手该外贸公司并于工商行政部门办理了法定代表人、投资人变更等登记手续。考虑到财务岗位的敏感性和重要性,赵 某以投资人变更为由将小王辞退,将企业的财务管理工作交由自己的妻子负责。 小王对外贸公司的辞退行为持有异议,依法提起了劳动仲裁、诉讼,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

2019-07-09

聘書能否視爲勞動合同?

某公司聘请销售部经理,向王某发出聘书,聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容,并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求 至该公司上班,并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职,并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资,被公司拒绝后,王某诉至法院。

2019-07-09

黨建工作
大美江西欢迎您
请登錄
>> 拖動滑塊驗證
修改密碼
登錄
友情链接:500彩票-首页  澳客足彩-首页  中彩网首页-首页  亚洲福彩-首页  亚洲福彩-首页